Rupture du contrat de travail

OBJECTIFS DE LA FORMATION :

• Identifier le cas de rupture adapté (motif personnel, disciplinaire, économique…)
• Connaître et appliquer la procédure
• Connaître et appliquer les conséquences de la rupture

PUBLIC CONCERNE :

• DRH, RRH, ARH, GRH
• Directeur des relations sociales
• Directeur Juridique
• Juriste

Modalités pédagogiques :

• Evaluation des besoins et du profil du participant
• Apport théorique et séquences pédagogiques regroupées en différents modules
• Mises en situation
• Retours d’expériences
• Séquences pédagogiques regroupées en différents modules

Référent pédagogique et formateur :

Chaque formation est sous la responsabilité du directeur pédagogique de l’organisme de formation ; le bon déroulement est assuré par le formateur désigné par l’organisme de formation.

MODALITES D’EVALUATION :

• Une évaluation est réalisée à l’entrée de la formation, elle permettra d’évaluer votre niveau initial. 
• Une évaluation est réalisée à la fin de la formation, afin de vérifier vos connaissances et valider vos acquis.

SUIVI DE L’EXECUTION :

• Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action

APPRECIATION DES RESULTATS :

• Recueil individuel des attentes du stagiaire
• Questionnaire d’évaluation des acquis en début et en fin de formation
• Remise d’une attestation de fin de formation
• Questionnaire d’évaluation de la satisfaction en fin de formation