OBJECTIFS DE LA FORMATION :
- Identifier le bon type de contrat
- Déterminer les clauses obligatoires
- Sécuriser l’exécution du contrat et sa modification
Relation contractuelle & contrat de travail
Embaucher, établir et modifier le contrat de travail.
PUBLIC CONCERNE :
- DRH, RRH, ARH, GRH
- Directeur des relations sociales
- Directeur Juridique
- Juriste
MODALITES ET DELAI D’ACCES :
Formation réalisée à distance ou en présentiel en fonction des besoins. Nous nous engageons à débuter votre formation au plus tard 11 jours ouvrés suite à votre premier contact.
MOYENS PEDAGOGIQUES ET TECHNIQUES D’ENCADREMENT DES FORMATIONS :
Modalités pédagogiques :
- Evaluation des besoins et du profil du participant
- Apport théorique et séquences pédagogiques regroupées en différents modules
- Mises en situation
- Retours d’expériences
- Séquences pédagogiques regroupées en différents modules
Référent pédagogique et formateur :
Chaque formation est sous la responsabilité du directeur pédagogique de l’organisme de formation ; le bon déroulement est assuré par le formateur désigné par l’organisme de formation.
MODALITES D’EVALUATION :
- Une évaluation est réalisée à l’entrée de la formation, elle permettra d’évaluer votre niveau initial.
- Une évaluation est réalisée à la fin de la formation, afin de vérifier vos connaissances et valider vos acquis.
SUIVI DE L’EXECUTION :
- Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action
APPRECIATION DES RESULTATS :
- Recueil individuel des attentes du stagiaire
- Questionnaire d’évaluation des acquis en début et en fin de formation
- Remise d’une attestation de fin de formation
- Questionnaire d’évaluation de la satisfaction en fin de formation
ACCESSIBILITE :
Si vous êtes en situation de handicap et que vous avez des besoins spécifiques, n’hésitez pas à nous contacter au 04 69 67 58 72 ou par mail à l’adresse cmo@socos-avocats.com afin que nous puissions adapter ensemble votre parcours pédagogique et ainsi vous garantir un apprentissage serein et adapté.
Evaluation des connaissances avant la formation
1
Quiz d’entrée
Embaucher un salarié
1
Contenu de l’offre d’emploi
2
Méthodes de recrutement
3
Etablissement d’une promesse d’embauche
4
Formalités liées à l’embauche
5
Mise en situation
6
Quiz
7
Réponse à la mise en situation
Déterminer le contrat de travail adapté
1
Déterminer le type de contrat de travail adapté (CDD / CDI)
2
Déterminer la durée du travail adéquate
3
Mise en situation
4
Quiz
5
Réponse à la mise en situation
Rédiger le contrat de travail
1
Période d’essai
2
Mentions obligatoires en fonction du type de contrat de travail
3
Mentions facultatives en fonction des spécificités de la relation contractuelle
4
Mise en situation
5
Quiz
6
Réponse à la mise en situation
Modification contrat de travail
1
Modification du contrat de travail
2
Simple changement des conditions de travail
3
Cas particulier des salariés protégés
4
Mise en situation
5
Quiz
6
Réponse à la mise en situation
Evaluation des connaissances post formation
1
Quiz de sortie
Formulaire de satisfaction
1
Vos retours de formation
