Forfait annuel en jours

OBJECTIFS DE LA FORMATION :

• Maîtriser en pratique la gestion des forfaits annuels en jours
• Appliquer et maîtriser les principes juridiques relatifs aux différents événements susceptibles d’impacter le fonctionnement des forfaits annuels en jours (absences, entrées et sorties en cours d’exercice, rachat des jours de repos, …) 
• Sécuriser la gestion des forfaits annuels en jours

PUBLIC CONCERNE :

• DRH, RRH, ARH, GRH
• Directeur des relations sociales
• Directeur Juridique
• Juriste

Modalités pédagogiques :

• Evaluation des besoins et du profil du participant
• Apport théorique et séquences pédagogiques regroupées en différents modules
• Mises en situation
• Retours d’expériences
• Séquences pédagogiques regroupées en différents modules

Référent pédagogique et formateur :

Chaque formation est sous la responsabilité du directeur pédagogique de l’organisme de formation ; le bon déroulement est assuré par le formateur désigné par l’organisme de formation.

MODALITES D’EVALUATION :

• Une évaluation est réalisée à l’entrée de la formation, elle permettra d’évaluer votre niveau initial. 
• Une évaluation est réalisée à la fin de la formation, afin de vérifier vos connaissances et valider vos acquis.

SUIVI DE L’EXECUTION :

• Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action

APPRECIATION DES RESULTATS :

• Recueil individuel des attentes du stagiaire
• Questionnaire d’évaluation des acquis en début et en fin de formation
• Remise d’une attestation de fin de formation
• Questionnaire d’évaluation de la satisfaction en fin de formation