OBJECTIFS DE LA FORMATION :
- Identifier le cas de recours adéquat au CDD
- Déterminer les clauses obligatoires
- Sécuriser l’exécution du contrat et son terme
PUBLIC CONCERNE :
- DRH, RRH, ARH, GRH
- Directeur des relations sociales
- Directeur Juridique
- Juriste
MODALITES ET DELAI D’ACCES :
Formation réalisée à distance ou en présentiel en fonction des besoins. Nous nous engageons à débuter votre formation au plus tard 11 jours ouvrés suite à votre premier contact.
MOYENS PEDAGOGIQUES ET TECHNIQUES D’ENCADREMENT DES FORMATIONS :
Modalités pédagogiques :
- Evaluation des besoins et du profil du participant
- Apport théorique et séquences pédagogiques regroupées en différents modules
- Mises en situation
- Retours d’expériences
- Séquences pédagogiques regroupées en différents modules
Référent pédagogique et formateur :
Chaque formation est sous la responsabilité du directeur pédagogique de l’organisme de formation ; le bon déroulement est assuré par le formateur désigné par l’organisme de formation.
MODALITES D’EVALUATION :
- Une évaluation est réalisée à l’entrée de la formation, elle permettra d’évaluer votre niveau initial.
- Une évaluation est réalisée à la fin de la formation, afin de vérifier vos connaissances et valider vos acquis.
SUIVI DE L’EXECUTION :
- Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action
APPRECIATION DES RESULTATS :
- Recueil individuel des attentes du stagiaire
- Questionnaire d’évaluation des acquis en début et en fin de formation
- Remise d’une attestation de fin de formation
- Questionnaire d’évaluation de la satisfaction en fin de formation
ACCESSIBILITE :
Si vous êtes en situation de handicap et que vous avez des besoins spécifiques, n’hésitez pas à nous contacter au 04 69 67 58 72 ou par mail à l’adresse cmo@socos-avocats.com afin que nous puissions adapter ensemble votre parcours pédagogique et ainsi vous garantir un apprentissage serein et adapté.
Evaluation des connaissances avant la formation
1
Quiz d’entrée
Cas de recours
1
Cas de recours limitativement énumérés
2
Cas de recours interdits
3
Mise en situation
4
Quiz
5
Réponse à la mise en situation
Formalisme du CDD
1
Signature d’un contrat
2
Mentions obligatoires
3
Transmission du contrat
4
Mise en situation
5
Quiz
6
Réponse à la mise en situation
Durée du CDD
1
Fixation de la durée
2
Période d’essai
3
Renouvellements
4
Mise en situation
5
Quiz
6
Réponse à la mise en situation
Succession de CDD
1
Succession de CDD sur le même poste
2
Succession de CDD avec le même salarié
3
Mise en situation
4
Quiz
5
Réponse à la mise en situation
Droits des salariés
1
Egalité de traitement
2
Information sur les postes vacants
3
Droits collectifs – Elections professionnelles
4
Droits collectifs – Santé & sécurité
5
Mise en situation
6
Quiz
7
Réponse à la mise en situation
Echeance du CDD
1
Terme du contrat
2
Indemnités de fin de contrat
3
Formalités
4
Mise en situation
5
Quiz
6
Réponse à la mise en situation
Rupture anticipée du CDD
1
Cas de rupture limitativement énumérés
2
Rupture anticipée abusive
3
Mise en situation
4
Quiz
5
Réponse à la mise en situation
Actions en requalification du CDD en CDI
1
Hypothèses de requalification
2
Sanctions civiles
3
Sanctions pénales
4
Mise en situation
5
Quiz
6
Réponse à la mise en situation
Evaluation des connaissances
1
Quiz de sortie
Formulaire de satisfaction
1
Vos retours de formation
