OBJECTIFS DE LA FORMATION :
- Connaitre le cadre juridique de base encadrant les relations de travail
- Respecter les obligations applicables aux relations de travail
- Appliquer les bonnes pratiques dans la gestion quotidienne des relations de travail
Le cadre juridique des relations de travail
Mise en œuvre du pouvoir disciplinaire de l'employeur
- Description
- Programme
PUBLIC CONCERNE :
- Directeur Général
- Directeur Opérationnels
- Managers de proximité
MODALITES ET DELAI D’ACCES :
Formation réalisée à distance ou en présentiel en fonction des besoins. Nous nous engageons à débuter votre formation au plus tard 11 jours ouvrés suite à votre premier contact.
MOYENS PEDAGOGIQUES ET TECHNIQUES D’ENCADREMENT DES FORMATIONS :
Modalités pédagogiques :
- Evaluation des besoins et du profil du participant
- Apport théorique et séquences pédagogiques regroupées en différents modules
- Mises en situation
- Retours d’expériences
- Séquences pédagogiques regroupées en différents modules
Référent pédagogique et formateur :
Chaque formation est sous la responsabilité du directeur pédagogique de l’organisme de formation ; le bon déroulement est assuré par le formateur désigné par l’organisme de formation.
MODALITES D’EVALUATION :
- Une évaluation est réalisée à l’entrée de la formation, elle permettra d’évaluer votre niveau initial.
- Une évaluation est réalisée à la fin de la formation, afin de vérifier vos connaissances et valider vos acquis.
SUIVI DE L’EXECUTION :
- Attestation de fin de formation mentionnant les objectifs, la nature et la durée de l’action
APPRECIATION DES RESULTATS :
- Recueil individuel des attentes du stagiaire
- Questionnaire d’évaluation des acquis en début et en fin de formation
- Remise d’une attestation de fin de formation
- Questionnaire d’évaluation de la satisfaction en fin de formation
ACCESSIBILITE :
Si vous êtes en situation de handicap et que vous avez des besoins spécifiques, n’hésitez pas à nous contacter au 04 69 67 58 72 ou par mail à l’adresse cmo@socos-avocats.com afin que nous puissions adapter ensemble votre parcours pédagogique et ainsi vous garantir un apprentissage serein et adapté.
Evaluation des connaissances avant la formation
Sommaire
Les principes généraux de la relation de travail
La durée du travail
La gestion des absences
Les congés payés
L'entretien annuel d'évaluation
L'entretien professionnel
Le droit disciplinaire
Focus : modification des fonctions du salarié
Evaluation des connaissances post formation
Formulaire de satisfaction
